Kündigungsarten
Ordentliche Kündigung (verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt)
- Außerordentliche/fristlose Kündigung
- Änderungskündigung
- Wirksamkeitserfordernis „Schriftform"
Zugang der Kündigungserklärung beim Arbeitnehmer muss nachweisbar sein, daher i.d.R. Versand per Einschreiben Einwurf oder persönliche Übergabe im Beisein von Zeugen
- Kündigungsverbot während Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit
- Besonderer Kündigungsschutz für Mitarbeiter:innen mit Behinderung
§ 85 ff SGB IX, nach Probezeit ist Kündigung nur in Ausnahmefällen und nach vorheriger Zustimmung des Integrationsamtes möglich
- Betriebsräte
Sonderkündigungsschutz vor, während und nach deren Amtszeit
- Für Gesellschaften mit BR ist vor Ausspruch einer Kündigung stets eine BR-Anhörung zu tätigen
- Soziale Rechtfertigung der Kündigung, § 1 KSchG
Bestehendes Arbeitsverhältnis bei Zugang der Kündigung muss länger als 6 Monate bestehen, damit Kündigungsschutz gegeben ist
Außerdem muss die Gesellschaft die Mindestbeschäftigungszahl gem. KSchG erfüllen
- Sachlicher Grund
- Personenbedingter Grund
- Verhaltensbedingter Grund
- Betriebsbedingter Grund
- Einhaltung der Kündigungsfrist
gem. TV / AV / Gesetz (in AV erkennbar)
Regelung aus Rahmentarifvertrag GebR: bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Wochen, danach stufenweise Steigerung nur für AG
- Praxis:
- Anforderung für Probezeitkündigungen erfolgt per Formular, für Kündigungen außerhalb der Probezeit per E-Mail durch BL/RL
- Detaillierte Angabe des Grundes
- Bestenfalls liegt bereits Rücksprache und Freigabe seitens BL vor (bei Kündigungen in PZ nicht erforderlich)
- Erstellung der Kündigung als Einwurf-Einschreiben
- Scan an Anforderer und Lohn-SB zur Info und Ablage in Personalakte
- Kündigungsprüfungen für Kündigungen außerhalb der Probezeit sind von BL/RL anzufordern
- Bei Objektverlust umgehend Kontakt mit Rechtsabteilung zwecks Aufstellung einer Übersicht mit finanzieller Risikobetrachtung
Einweisung für Objektverantwortliche
