Befristung ohne Sachgrund ( § 14 II TzBfG ):
Allgemein:
kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne sachlichen Grund ist bis zur Dauer von 2 Jahren zulässig
- bis zur Gesamtdauer von 2 Jahren ist eine höchstens dreimalige Verlängerung zulässig
- Befristung ohne Sachgrund ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.
>> erneute Befristung bei Wiedereintritt ist grundsätzlich nicht möglich!
- Regelfall in unserer Unternehmensgruppe::
- 1. Befristung: 9 Monate
(Abschluss Arbeitsvertrag)
- 2. Befristung: weitere 9 Monate(1. Verlängerung)
- 3. Befristung: weitere 6 Monate(2. Verlängerung)
- >> insgesamt: 24 Monate
- Weiterbefristungen:
- Bei Nicht-Unterzeichnung der Weiterbefristung durch den Arbeitnehmer erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Ablauf der bestehenden Befristung
- Achtung: Wird der Arbeitnehmer trotzdem weiter beschäftigt, so entsteht automatisch ein unbefristeter Vertrag!
