Mitteilung der Mitarbeiterin, dass sie schwanger ist und Hereingabe einer Schwangerschaftsbescheinigung
Aufgaben des Arbeitgebers:
Freistellungspflicht für Untersuchung, Verbot von Nacht-/ Sonn-/ Feiertagsarbeit
- Beachtung der Schutzmaßnahmen für werdende Mütter und ggf. Freistellung bei Erteilung eines Beschäftigungsverbotes
- Verpflichtung der Mitteilung der Beschäftigung einer werdenden Mutter an das Gewerbeaufsichtsamt
- Vorgehen in der Praxis
- OL: unverzügliche Meldung einer schwangeren Mitarbeiterin in der Lohnabteilung >> Wichtig: Schwangerschaftsmeldung zwingend erforderlich (kann aber nachgereicht werden)
- Ausfüllen der vom Lohn SB übermittelten Unterlagen durch die zuständige OL zur Gefährdungsbeurteilung
>> Formular Gewerbeaufsichtsamt & Gefährdungsbeurteilung
- i.d.R. sofortige Freistellung von der Arbeitsleistung (ggf. nach Gewährung Resturlaub)
- Weitergabe des Formblattes an die Lohnabteilung
- Prüfung und Ausspruch eines Beschäftigungsverbotes durch Personal- und Rechtsabteilung
- Übersendung Scan an OL und Lohn zur Info, Original an MA per Einschreiben-Einwurf
- Finanzielle Auswirkungen des Beschäftigungsverbotes:
- Bis zum Beginn der Mutterschutzfrist (6 Wochen vor Geburt) erhält Mitarbeiterin den Durchschnittslohn der letzten 13 Wochen vor Beginn der Schwangerschaft
- Arbeitgeber erhält Kosten für Beschäftigungsverbot erstattet, so dass kein finanzieller Mehraufwand beim AG entsteht
- Achtung: Sonderkündigungsschutz für (werdende) Mütter in Beschäftigungsverbot, Mutterschutz, Elternzeit!
