Aufgaben:
Hinweisfunktion: Mit der Abmahnung soll eine schriftliche Rüge für ein vertragswidriges Verhalten des Mitarbeiters ausgesprochen werden
- Warnfunktion: Gleichzeitig wird für den Wiederholungsfall die Kündigung des Arbeitsverhältnisses angedroht
- Voraussetzung für die Kündigung:
- Bei Pflichtverletzungen im Verhaltens- und Leistungsbereich ist eine bzw. sind mehrere vergebliche Abmahnung(en) vor Ausspruch einer Kündigung grundsätzlich erforderlich
--> Ausnahme: gravierendes Fehlverhalten, welches eine Weiterbeschäftigung nicht mehr zumutbar macht
- Abgrenzung zur Ermahnung:
- Schriftlicher Hinweis auf arbeitsrechtliches Fehlverhalten ohne Androhung einer arbeitsrechtlichen Konsequenz (Kündigung)
- Mögliche Gründe einer Abmahnung:
- Unentschuldigtes Fehlen
- Keine Krankmeldung vor Dienstbeginn
- Nichteinhalten von Arbeitszeiten / Unpünktlichkeit
- Arbeitsverweigerung
- Konkurrenztätigkeit
- Schlechtreinigung (Qualitätskontrolle; Qualitätsprotokoll)
- Rechtsfolgen:
- Ausspruch einer Abmahnung verwirkt die Möglichkeit Verhalten als Kündigungsgrund zu ahnden
- Ausspruch nicht fristgebunden, aber Wirkung zeitlich begrenzt
- Praxis:
- Die Abmahnung ist auf dem Formular "Anforderung für eine Abmahnung" in der Rechtsabteilung einzureichen
- Angaben müssen vollständig sein
- Konkrete Angabe der Umstände
- Pro Formular nur ein Vorfall (bei mehreren Abmahnungen bitte jeweils ein Formular verwenden!)
- Erstellung durch die Rechtsabteilung i.d.R. als Einwurf-Einschreiben
- Kopie der Abmahnung kommt in Personalakte und PDF-Abzug an Anforderer:in zur Information
- Anlage von Akten in der Rechtsabteilung bei Abmahnung mit Aufforderung zur Arbeit bzw. wiederholtem Fehlverhalten
Einweisung für Objektverantwortliche
