Verwendungskreis
Beschäftigung von gewerblichen Mitarbeiter:innen im Bereich Reinigung, teilweise Küche, Hauswirtschaft, für die der Gebäudereiniger-Tarifvertrag geltend sein soll
- keine Verwendung im Bereich Catering wegen anderem Tarifbezug (Cooking Friends, Coffee Friends Vending, BioLifestyle) und im Bereich Gebäudemanagement (GFM Technik Süd / West)
- Befristung
- Befristung ohne Sachgrund
- Befristung mit Sachgrund >> von OL selbst auszufüllen bei Urlaubs- und Krankheitsvertretung
- Urlaubsvertretung >> Einsetzen d. Namens des vertretenen MA & Zeitraum
- Krankheitsvertretung >> Einsetzen d. Namens des vertretenen MA & Zeitraum
- Probezeit
- die ersten 6 Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses >> keine Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- ordentliche Kündigung: auch während BF-Laufs möglich
- Schriftformerfordernis gem. § 623 BGB
- Arbeitszeit & Entgelt
- Mindestens tariflicher Mindestlohn
- wöchentliche tarifliche maximale Arbeitszeit: 39 Std.
- grundsätzlich 5-Tage-Woche
- Lohnzahlung zum 15. des Folgemonats
- Urlaubsanspruch
- Tariflicher Anspruch: 30 Tage / Kalenderjahr bei 5-Tage-Woche
- Kürzung bei TZ-Beschäftigung, wenn < 5-AT / Woche
- Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr
- Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr
- Übertragung ist nur in Ausnahmefällen (Krankheit, dringende betriebliche Gründe) möglich
Abbau ist dann bis 31.03. des Folgejahres zwingend erforderlich ("Verlängerung" des Zeitraums auf Veranlassung des AG nicht möglich)
- Deckelung der Übertragung bei Krankheit des Arbeitnehmers auf gesetzl. Jahresurlaubsanspruch in Höhe von 20 Tagen (über den 31.03. hinaus)
- Reinigung in bestimmten Einrichtungen mit Ferien
- Kürzung des Jahresurlaubs wegen beschäftigungsfreien Zeiten in den Schulferien
- Grund: weniger Jahresarbeitstage
- Ruhen des Arbeitsverhältnisses während den Ferien, wenn kein Urlaub abgebaut wird
