Auch möglich, wenn MA bereits beschäftigt war
- Sachgrundbefristung wegen Urlaubs- und Krankheitsvertretung (befristeter Arbeitsvertrag) darf der/die Objektleiter/ in selbst abschließen (Druckformular-Arbeitsvertrag)
- bei sonstigen Sachgrundbefristungen oder Unklarheiten ist stets die Rechtsabteilung einzuschalten
- Anzahl der Sachgrundbefristungen ist i.d.R. unbegrenzt
Achtung: Entstehung unbefr. AV bei Weiterbeschäftigung trotz Ablauf der Sachgrundbefristung
- Wichtig:
Schriftformerfordernis bei Befristungen jeglicher Art ( § 14 IV TzBfG ). Bei unwirksamen Befristungen gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen! (§ 16 TzBfG)
- Befristigungsablauf:
- Befristung ohne Sachgrund:
Ablauf der vereinbarten Zeit muss nicht schriftlich angezeigt werden
>> jedoch Info an Lohn Befristungsauslauf
- mit Erreichen des Zwecks und/oder des Befristungsdatums (Regelung im Arbeitsvertrag)
>> darüber hinaus - Mitteilung an den/die Arbeitnehmer:in
- Praxis:
- Erstellung der Standard-Weiterbefristungen nach Rücksprache mit und durch Lohnabteilung
- Erstellung "besonderer" Weiterbefristungen durch die Rechtsabteilung (Sachgrund)
- Weiterleitung der Befristungen an OL
- Zeitnahe Einholung der Unterschrift des Arbeitnehmers durch OL, spätestens vor Ablauf der bisherigen Befristung (Achtung: Weiterbefristung nicht zu früh aushändigen)
- Rückgabe eines unterzeichneten Exemplars an die Lohnabteilung
