Das wichtigste Kapital des Unternehmens sind die Menschen, die bei uns arbeiten.
Aus diesem Grunde bieten wir unseren Mitarbeitern einige Benefits, wie z.B. Wasserspender, Gesundheitstage mit Obst und Joghurt im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. After-Work-Partys und Mitarbeiterrabatte bei firmeneigenen Gesellschaften. .

Durch das eingeführte Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001 garantieren wir einen wirkungsvollen Umweltschutz. Daüber hinaus senkt der Einsatz von digitalen Workflows unseren Papierverbrauch dauerhaft. Digitalisierung:

• Elektronische Lohnabrechnung mit DATEV
• Elektronischer Prozess bei Rechnungseingang
und -bearbeitung über WinDream
• Tablets für Objektverantwortliche
• geko* für papierlose Qualitätskontrollen

.

Wir legen Wert auf den fairen Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten. Hierfür haben wir einen verbindlichen Verhaltenskodex entwickelt, dessen Einhaltung für uns selbstverständlich ist.

Die Kompetenz unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ist uns sehr wichtig. Um diese Kompetenz zu erhalten und weiter zu fördern, stehen allen unseren Mitarbeitern umfangreiche Schulungs-. Fort- und Weiterbildungsmoglichkeiten zur Verfügung. Besonderen Wert legen wir auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Steigerung der Mitarbeitermotivation.
Außerdem setzten wir uns aktiv für den Ausbau der Integration und Qualifizierung von Einwanderern ein. Unser Engagement in diesem Bereich betrachten wir als einen zukunftsweisenden Nachhaltigkeitsfaktor.

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Kunde mit seinen individuellen Interessen und Bedürfnissen. Unsere Kunden setzen großes Vertrauen in unsere Leistungsfähigkeit, dieses Vertrauen gilt es täglich zu erfüllen und zu bewahren. Wir erbringen unsere Dienstleistungen vor Ort in den Einrichtungen des Kunden und bieten Hilfestellung in allen unseren Kompetenzbereichen. So unterschiedlich wie die Kundenwünsche sind auch unsere Dienstleistungen. Wir bieten unseren Kunden individuelle Problemlösungen und bewähren uns als Full-Service Partner in allen Fragen des Facility Managements.

Finanziell gefördert werden Projekte aus den Bereichen Bildung und Jugendarbeit. Integration und Soziales. Gesundheit und Vorsorge sowie Kultur und Vereinswesen. Die Spendenempfänger werden alljährlich nach sorgfältiger Prüfung ihrer Anliegen ausgewählt. Seit der Gründung des Sternenhimmel Allgäu e.V. im Jahr 2008 wurden bereits über 300.000 € an verschiedenste regionale, karitative und soziale Einrichtungen und Projekte gespendet.

Im Bereich Gebäudetechnik haben wir verschiedene Maßnahmen ergriffen, um wichtige Ressourcen zu schonen::

• Raumlüftungssysteme
• Nutzung hochwertiger und reparaturfähiger Geräte mit langer Lebensdauer, bezogen von namhaften Herstellern
• Bewegungsmelder für Licht
• Spezielle Schulungen für den Umgang mit den eingesetzten Geräten

In der Gebäudereinigung legen wir großen Wert auf Einsparungen in Bereichen wie C02-Ausstoß. Verbrauch von Reinigungschemie. Müllaufkommen sowie Strom- und Warmwasserverbrauch. Mit unserem Nachhaltigkeitskonzept haben wir Transparenz zu diesem Thema geschaffen.

Ziel des Arbeitsschutzmanagementsystems nach OHSAS 18001 ist die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter, der Mitarbeiter unserer Kunden sowie deren Besucher. Durch spezielle Schulungen für den Umgang mit den eingesetzten Materialien und Geräten wird dies gesichert. Zudem werden Sicherheitsbeauftragte eingesetzt und regelmäßig verschiedene Gefährdungsanalysen nach gesetzlichen Vorgaben durchgeführt.